珠海市人力資源和社會保障局、珠海市婦女聯(lián)合會發(fā)布《關于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》。進一步推行“媽媽崗”就業(yè)模式，促進育兒婦女就業(yè)。

鼓勵開發(fā)設置“媽媽崗”崗位

《通知》提出，珠海市各區(qū)人力資源社會保障部門和婦聯(lián)組織要加大“媽媽崗”就業(yè)模式的宣傳推介力度，大力摸查和發(fā)動轄區(qū)企業(yè)開發(fā)“媽媽崗” 崗位，支持企業(yè)、社會組織、個體經濟組織等用人單位將工作時間可彈性安排、勞動強度不大、工作環(huán)境好的生產崗位和專業(yè)技術管理崗位設置為“媽媽崗”，實行靈活上班和彈性工作方式。

建立“媽媽崗”用人單位名錄

《通知》提出，要建立“媽媽崗”用人單位統(tǒng)一名錄，并向社會定期公布。

擬開發(fā)設置“媽媽崗”并對外招聘的用人單位，需填寫《珠海市“媽媽崗”開發(fā)備案表》，報送所屬區(qū)級人社部門進行備案審核。區(qū)級人社部門每月底向市人力資源社會保障部門上報備案情況，經審核同意的用人單位統(tǒng)一納入人力資源社會保障部門建立的用人單位名錄。

優(yōu)化“媽媽崗”就業(yè)服務

《通知》明確，各級人力資源社會保障部門、婦聯(lián)組織要依托公共人力資源市場、零工市場、就業(yè)驛站，暢通“媽媽崗”招聘求職信息收集、發(fā)布渠道，為“媽媽崗”供求對接洽談提供免費場地，舉辦專場招聘會等特色招聘活動，珠海市各區(qū)要在2024年底前至少開展一次“媽媽崗”專場招聘會。支持聯(lián)合人力資源機構等社會力量，探索打造集崗位收集、人員對接、技能培訓、上崗推介于一體的“媽媽崗”市場化服務模式。鼓勵職業(yè)培訓機構、用人單位開展針對育兒婦女、“媽媽崗”員工的就業(yè)技能培訓，符合條件的按規(guī)定給予個人技能提升補貼，將培訓就業(yè)成效好的職業(yè)培訓機構認定為珠海市“媽媽崗”培訓基地。支持建立“媽媽崗”用人單位余缺調劑聯(lián)盟，提高“媽媽崗”員工就業(yè)穩(wěn)定性。

保障“媽媽崗”員工勞動權益

《通知》還明確，引導用人單位科學合理制定“媽媽崗”崗位標準和工作制度等，對實行勞動合同形式用工的，用人單位與員工協(xié)商彈性工作、不強行安排加班、工作時間因照護兒童需要可以請假等相關事項，協(xié)商明確的應列入勞動合同（或勞動合同補充協(xié)議）。

對實行勞務形式用工的，應簽訂勞務協(xié)議，合理確定權利義務，保障“媽媽崗”做到兼顧工作和家庭。人力資源社會保障部門要加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳、監(jiān)督指導、日常巡查和女職工權益專項執(zhí)法，嚴厲打擊侵害育兒婦女勞動權益的違法行為。

開展市級“媽媽崗”就業(yè)基地認定

珠海市人力資源和社會保障局、珠海市婦聯(lián)在全市“媽媽崗”用人單位名錄范圍內，遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為當年度的市級“媽媽崗”就業(yè)基地，授予“珠海市‘媽媽崗’就業(yè)基地”牌匾，結合崗位提供、員工權益保障等情況，給予第一年最高20萬元、第二年最高10萬元，最高共30萬元的獎補，并擇優(yōu)推薦參加“巾幗文明崗”評選。

（總臺記者曲柏宇黃東旭）